Πως αμείβεται η αργία της 25ης Μαρτίου στον ιδιωτικό τομέα
της 25ης Μαρτίου.Η εορτή της 25ης Μαρτίου, η οποία
φέτος (2016) συμπίπτει με ημέρα Παρασκευή, από το νόμο έχει καθοριστεί
ως υποχρεωτική αργία.Στις ημέρες υποχρεωτικής αργίας απαγορεύεται η
απασχόληση των εργαζομένων και η λειτουργία των επιχειρήσεων, εκτός από
εκείνες που νόμιμα λειτουργούν Κυριακές και αργίες. Η ΓΣΕΕ επισημαίνει
ότι δεν είναι νόμιμος ο συμψηφισμός ημέρας οφειλόμενης ανάπαυσης (ρεπό),
με ημέρα υποχρεωτικής αργίας. Ως προς την αμοιβή της Παρασκευής 25
Μαρτίου 2016: Για τις επιχειρήσεις που δεν λειτουργούν Στις επιχειρήσεις
που δεν λειτουργούν καταβάλλεται χωρίς κάποια προσαύξηση το σύνηθες
ημερομίσθιο σε όσους αμείβονται με ημερομίσθιο, ενώ σε όσους αμείβονται
με μισθό καταβάλλεται ο μηνιαίος μισθός τους. Για τις επιχειρήσεις που
νόμιμα λειτουργούν Οι εργαζόμενοι που θα απασχοληθούν δικαιούνται 1) αν
αμείβονται με ημερομίσθιο, το σύνηθες καταβαλλόμενο ημερομίσθιό τους και
προσαύξηση 75% που θα υπολογισθεί στο νόμιμο ωρομίσθιό τους για όσες
ώρες απασχοληθούν 2) στην περίπτωση που οι εργαζόμενοι αμείβονται με
μηνιαίο μισθό: α) αν πρόκειται για επιχειρήσεις που αργούν κατά τις
Κυριακές και ημέρες αργίας και εκτάκτως θα λειτουργήσουν την 25η
Μαρτίου, οφείλεται το 1/25 του συνήθως καταβαλλομένου μισθού τους και
επιπλέον προσαύξηση 75% επί του νόμιμου ημερομισθίου για όσες ώρες
απασχοληθούν β) αν πρόκειται για επιχειρήσεις που λειτουργούν νόμιμα
κατά τις Κυριακές και τις λοιπές απ’ το νόμο αργίες, οφείλεται μόνον
προσαύξηση 75%, που υπολογίζεται στο 1/25 του νομίμου ημερομισθίου τους
για όσες ώρες απασχοληθούν. Σε περίπτωση που ισχύουν ευνοϊκότεροι όροι
(πχ από ΣΣΕ, Κανονισμό Εργασίας, επιχειρησιακή συνήθεια ή έθιμο) ως προς
τις προσαυξήσεις της αμοιβής για την εργασία σε ημέρα υποχρεωτικής
αργίας ή Κυριακής, αυτοί υπερισχύουν.
Σχόλια